Section1 : 시작하기
왜 질문을 하는가?
질문이 중요한 5가지 이유
- 모든 정보는 coachee에게 있다.
- 코치이는 항상 코치보다 상황에 대해 더 많이 안다.
- 질문은 참여를 유발한다.
- 코칭은 변화의 핵심이 ‘무엇을 해야 할지 모른다는 전제’로 시작된다.
- 질문은 능력을 강화시킨다.
- 80% 이상의 경우 그들은 무엇이 해야 할지 이미 알고 있다. 다만 자신감이 없을 뿐이다. 자신감은 변화의 중대한 요소이다.
- 단지 질문을 하는 것만으로도 당신은 사람들이 스스로 할 수 없었던 것을 할 수 있게 하는 능력을 주는 것이다.
- 질문은 통솔력을 함양한다.
- 질문은 진정성을 창출한다.
- 사람과의 관계에 있어서 당신의 본래 모습을 이해하고 그 가치를 알아주는 것보다 더 큰 선물은 없다.
- 의미심장한 질문을 하고 대답을 듣는 것은, 누군가를 진지하게 알고 싶어 한다는 것을 의미한다.
질문의 마스터 되기
훈련 과정 (10주)
- 1주 : 인생 목표 목록 작성
- 2주 : 꿈의 목록 / 재미있는 꿈의 리스트 작성
- 3주 : 이상적인 삶 찾기
- 4주 : 가치 진술문 만들고 다듬기
- 5주 : 운명적 경험의 연습
- 6주 : 봉사할 대상과 고난에서 인생의 목표 찾기
- 7주 : 받아들이거나 버리거나
- 8주 : 에너지 낭비와 인내
- 9주 : 어려운 대화에 관한 역할 연기